1

1.5. Правила внутреннего трудового распорядка вступают в силу с момента утверждения
их Работодателем и действуют до введения новых правил внутреннего трудового
распорядка.
1.6. Действие правил внутреннего трудового распорядка распространяется на всех
Работников учреждения независимо от стажа работы и режима занятости.
1.7. Правила внутреннего трудового распорядка, а также изменения и дополнения к ним
утверждаются Работодателем с учетом мнения уполномоченного представителя
трудового коллектива в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ.
1.8. Правила могут быть изменены при изменении трудового законодательства.
II. Порядок приема, перевода и увольнения Работников
2.1. К педагогической деятельности не допускаются лица:
- лишенные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с
вступившим в законную силу приговором суда;
- имеющим или имевшим судимость, подвергающиеся и подвергавшиеся уголовному
преследованию(за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых
прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и
здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконного
помещения в психиатрический стационар, клеветы, оскорбления), половой
неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи
и
несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ
конституционного строя и безопасности государства, а также против общественной
безопасности;
- имеющие неснятую или непогашенную судимость за умышленные тяжкие и особо
тяжкие преступления;
- признанные недееспособными в установленном федеральным законом порядке;
- имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым федеральным
органом исполнительной власти, осуществляющим
функции по выработке
государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области
здравоохранения.
2.2. К трудовой деятельности в сфере образования, воспитания несовершеннолетних,
организации их отдыха и оздоровления не допускаются лица - имеющие или имевшие
судимость, подвергающиеся и подвергавшиеся уголовному преследованию(за
исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по
реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы,
чести и достоинства личности (за исключением незаконного помещения в
психиатрический стационар, клеветы, оскорбления), половой неприкосновенности и
половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и
общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности
государства, а также против общественной безопасности;
2.3. Работники реализуют свое право на труд путем заключения трудового договора.
2

2.4. Сторонами трудового договора являются Работодатель и Работник. Трудовой
договор, заключѐнный между Работодателем и Работником, является соглашением,
определяющим обязательные условия труда и взаимные обязанности Работника и
Работодателя (ст.56 ТК РФ).
2.5. При приеме на работу (до заключения трудового договора) Работодатель обязан
ознакомить Работника под подпись с действующими в учреждении Правилами
внутреннего трудового распорядка, Уставом, Коллективным договором (при наличии),
должностной инструкцией, Положением об оплате труда, Положением о материальном
стимулировании, инструкцией по охране труда и технике безопасности, другими
локальными нормативными актами, действующими в учреждении (ст.68 ТК РФ).
2.6. Трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах, каждый из
которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора выдается
Работнику, другой хранится у Работодателя.
2.7. Получение Работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться
подписью Работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у Работодателя
(ст.67 ТК РФ).
2.8. С Работником, принимаемым на Работу на условиях совместительства (как
внешнего, так и внутреннего), заключается трудовой договор в общем порядке,
установленном ТК РФ.
2.9. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет
работодателю: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую
книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или
работник поступает на работу на условиях совместительства; документ,
подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного)
учета, в том числе в форме электронного документа; документы воинского учета - для
военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; документ об
образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при
поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования
либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям,
выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом
исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации
государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних
дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению
которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не
допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или
подвергавшиеся уголовному преследованию; справку о том, является или не является
лицо подвергнутым административному наказанию за потребление наркотических
средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально
опасных психоактивных веществ. Запрещается требовать от лица, поступающего на
работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными
федеральными
законами,
указами
Президента Российской Федерации
и
постановлениями Правительства Российской Федерации».
2.10. Работник, принимаемый на работу по совместительству должен предъявить
Работодателю следующие документы:
- паспорт (или иной документ, удостоверяющий личность);
3

- документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний – при
поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
- справку о характере и условиях труда по основному месту работы при приеме на
тяжелую работу с вредными и (или) опасными условиями труда;
- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования.
2.11. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое
свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются Работодателем
(ст.65. ТК РФ).
2.12. В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее
утратой, повреждением или по иной причине Работодатель обязан по письменному
заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить
новую трудовую книжку (ст. 65 ТК РФ).
2.13. При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть
предусмотрено условие об испытании Работника в целях проверки его соответствия
поручаемой работе (ст. 70 ТК РФ).
2.14. Условия прохождения испытательного срока оговариваются в трудовом договоре.
Отсутствие в трудовом договоре условия испытания означает, что Работник принят на
работу без испытания.
2.15. Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для заместителей директора
учреждения – 6 месяцев. При заключении трудового договора на срок от двух до шести
месяцев испытание не превышает двух недель. В срок испытания не засчитываются
период временной нетрудоспособности Работника и другие периоды, когда он
фактически отсутствовал на работе.
2.16. При неудовлетворительном результате испытания Работодатель имеет право до
истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с Работником, предупредив
его об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня с указанием причин,
послуживших основанием для признания этого Работника не выдержавшим испытание.
Решение Работодателя Работник имеет право обжаловать в суд (ст.71 ТК РФ).
2.17. Если в период испытания Работник придѐт к выводу, что предложенная работа не
является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по
собственному желанию, предупредив об этом Работодателя в письменной форме не
позднее, чем за три дня до окончания испытательного срока.
2.18. Прием на работу оформляется приказом Работодателя, изданным на основании
заключенного трудового договора. Содержание приказа Работодателя должно
соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ Работодателя о
приеме на работу объявляется Работнику под роспись в трехдневный срок со дня
фактического начала работы. По требованию Работника Работодатель обязан выдать
ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (ст.68 ТК РФ).
2.19. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным,
если Работник приступил к работе с ведома или по поручению Работодателя или его
представителя. При фактическом допущении Работника к работе Работодатель обязан
оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со
дня фактического допущения Работника к работе (ст.67 ТК РФ).
2.20. Работодатель ведет трудовые книжки на каждого Работника, проработавшего у
него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного Работодателя является для
4

Работника основной. Трудовая книжка Работодателя хранится в управлении
образованием администрации Боградского района (ст.66 ТК РФ).
2.21. В трудовую книжку вносятся сведения о Работнике, выполняемой им работе,
переводах на другую постоянную работу и об увольнении Работника, а также основания
прекращения трудового договора, сведения о награждении за успехи в работе, запись о
времени обучения на курсах повышения квалификации, переквалификации и подготовке
кадров. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением
случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
2.22. На Работников, осуществляющих работу по совместительству, трудовые книжки
ведутся по основному месту работы. По желанию Работника сведения о работе по
совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании
документов, подтверждающих работу по совместительству.
2.23. На каждого Работника ведется личное дело, состоящее из одного экземпляра
трудового договора, копий приказов о приеме на работу, перемещений по службе,
поощрениях и увольнении, копии документа об образовании и (или) профессиональной
подготовке, копии документов, свидетельствующих о повышении квалификации,
аттестационного листа, справки об отсутствии судимости. Работодатель вправе
предложить Работнику заполнить листок по учету кадров, автобиографию для
приобщения к личному делу. Личное дело хранится у Работодателя 75 лет.
2.24. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе
перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового
договора, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской
Федерации. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового
договора заключается в письменной форме.
2.25. При приеме на работу, переводе на другую работу, в других, установленных
трудовым законодательством случаях, Работодатель проводит с Работником вводный
инструктаж под подпись с записью в Журнале вводного инструктажа по технике
безопасности.
2.26. Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора (ст.64 ТК
РФ).
2.27. Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление
прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости
от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного,
социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе
наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания) а также
других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами Работников, не допускается,
за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом.
2.28. Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам,
связанным с беременностью или наличием детей, Работникам, приглашенным в
письменной форме на работу в порядке перевода от другого Работодателя, в течение
одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

5

2.29. По требованию лица, которому отказано в заключение трудового договора,
Работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме. Отказ в
заключение трудового договора может быть обжалован в судебном порядке.
2.30. Перевод на другую работу – это постоянное или временное изменение трудовой
функции Работника и (или) структурного подразделения, в котором работает Работник
(если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении
работы у того же Работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с
Работодателем (ст. 721 ТК РФ).
Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия Работника, за
исключением случаев, предусмотренных пунктом 2.30. настоящих Правил.
По письменной просьбе Работника или с его письменного согласия может быть
осуществлѐн перевод Работника на постоянную работу к другому Работодателю. При
этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой
статьи 77 ТК РФ).
2.31. Не требует согласие Работника перемещение его у того же Работодателя на другое
рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности,
поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой
изменения определенных сторонами условий трудового договора.
2.32. Запрещается переводить и перемещать Работника на работу, противопоказанную
ему по состоянию здоровья.
2.33. По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, Работник может быть
временно переведен на другую работу у того же Работодателя на срок до одного года, а
в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего
Работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы,- до выхода
этого Работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа
Работнику не представлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает
работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и
перевод считается постоянным (ст.722 ТК РФ).
2.34. В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной
аварии, несчастного случая на производстве, пожар, наводнения, голода, землетрясения,
эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу
жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, Работник
может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную
трудовым договором работу у того же Работодателя для предотвращения указанных
случаев или устранения их последствий.
Перевод Работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную
трудовым договором работу у того же Работодателя допускается также в случаях
простоя (временной приостановки работы по причинам экономического,
технологического, технического или организационного характера), необходимости
предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно
отсутствующего Работника, если простой или необходимость предотвращения
уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего
Работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части первой
6

настоящего пункта. При этом перевод на работу, требующую более низкой
квалификации, допускается только с письменного согласия Работника.
При переводах, осуществляемых в случаях, предусмотренных настоящим пунктом,
оплата труда Работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего
заработка по прежней работе.
2.35. Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с
медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его
письменного согласия Работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у
Работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья (ст. 73
ТК РФ).
Если Работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во
временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от
перевода либо соответствующая работа у Работодателя отсутствует, то Работодатель
обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить Работника от
работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы
заработная плата Работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных
ТК РФ, иными федеральными законами, Коллективным договором (при наличии)
соглашениями, трудовым договором.
Если в соответствии с медицинским заключением Работник нуждается во временном
переводе на другую работу на срок более четырѐх месяцев или в постоянном переводе,
то при его отказе от перевода, либо отсутствии у Работодателя соответствующей работы
трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 ТК
РФ.
Трудовой договор с директором учреждения, с его заместителями, нуждающимися в
соответствии с медицинским заключением во временном или в постоянном переводе на
другую работу, при отказе от перевода либо отсутствии у Работодателя
соответствующей работы прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи
77 ТК РФ. Работодатель имеет право с письменного согласия указанных Работников не
прекращать с ними трудовой договор, а отстранить их от работы на срок, определяемый
соглашением сторон. В период отстранения от работы заработная плата указанным
Работникам не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ, иными
федеральными законами, соглашениями, трудовым договором.
2.36. По причинам, связанным с изменением организационных или технологических
условий труда (изменение количества групп, часов по учебному плану, дополнительных
общеобразовательных общеразвивающих программ, структурная реорганизация),
допускается изменение определѐнных сторонами существенных условий трудового
договора по инициативе администрации при продолжении Работником работы без
изменения трудовой функции (ст. 74 ТК РФ). О введении указанных изменений
Работник должен быть уведомлѐн администрацией учреждения в письменной форме не
позднее, чем за два месяца до их введения (ст.74 ТК РФ).
2.37. Если Работник не согласен работать в новых условиях, то Работодатель обязан в
письменной форме предложить ему другую имеющуюся у Работодателя работу (как
7

вакантную должность или работу, соответствующую квалификации Работника, так и
вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую
Работник может выполнять с учѐтом его состояния здоровья.
2.38. Перевод Работника на другую работу оформляется приказом директора
учреждения, на основании которого делается запись в трудовой книжке Работника (за
исключением случаев временного перевода).
2.39. Приказ Работодателя о переводе Работника объявляется последнему под подпись.
2.40. Работник может быть отстранен от работы (не допущен к работе) Работодателем в
следующих случаях:
- появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного
токсического опьянения;
- непрохождение в установленном порядке обучения и проверки знаний и навыков в
области охраны труда;
- непрохождение в установленном порядке обязательного медицинского осмотра
(обследования), а также обязательного психиатрического освидетельствования в
случаях предусмотренных ТК РФ, другими федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами РФ.
2.41. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям,
предусмотренным Трудовым кодексом РФ, а именно:
- соглашение сторон (ст.78 ТК РФ);
- истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые
отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их
прекращения;
- расторжение трудового договора по инициативе Работника (ст.80 ТК РФ);
- расторжение трудового договора по инициативе Работодателя (ст.81 ТК РФ);
- перевод Работника по его просьбе или сего согласия на работу к другому
Работодателю или переход на выборную работу (должность);
- отказ Работника от продолжения работы в связи с изменением определѐнных
сторонами условий трудового договора;
- отказ Работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с
медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами РФ, либо отсутствие у
Работодателя соответствующей работы;
- отказ Работника от перевода на работу в другую местность вместе с Работодателем;
- обстоятельства, не зависящие от воли сторон (ст.83 ТК РФ);
- нарушение установленных Трудовым кодексом Российской Федерации или иным
федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение
исключает возможность продолжения работы (ст.84 ТК РФ).
2.42. Дополнительными основаниями прекращения трудового договора с
педагогическим Работником учреждения являются:
- повторное в течение одного года грубое нарушение Устава учреждения;
- применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и
(или) психическим насилием над личностью учащегося.
8

Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным
Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.
2.43. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом
Работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не
установлен Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом. Течение
указанного срока начинается на следующий день после получения Работодателем
заявления Работника об увольнения (ст. 80 ТК РФ).
2.44. По соглашению между Работником и Работодателем трудовой договор может быть
расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
2.45. В случаях, когда заявление Работника об увольнении по его инициативе (по
собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы
(зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также
в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных
нормативных актов или трудового договора Работодатель обязан расторгнуть трудовой
договор в срок, указанный в заявлении Работника.
2.46. До истечения срока предупреждения о прекращении трудового договора Работник
имеет право в любое время отозвать свое заявление об увольнении. Увольнение в этом
случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой
Работник, которому в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными
законами не может быть отказано в заключение трудового договора.
2.47. Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О
прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия Работник
должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня
до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного
трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего
работника (ст.79 ТК РФ).
2.48. Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы,
прекращается по завершении этой работы.
2.49. Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей
отсутствующего Работника, прекращается с выходом этого Работника на Работу.
2.50. Прекращение трудового договора оформляется приказом Работодателя (ст.841 ТК
РФ). С приказом Работодателя о прекращении трудового договора Работник должен
быть ознакомлен под роспись. По требованию Работника Работодатель обязан выдать
ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа.
В случае, когда приказ о прекращении трудового договора невозможно довести до
сведения Работника или Работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на
приказе производится соответствующая запись.
2.51. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день
работы Работника, за исключением случаев, когда Работник фактически не работал, но
за ним в соответствии с Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом
сохранялось место работы (должность).
9

2.52. В день прекращения трудового договора Работодатель обязан выдать Работнику
трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьѐй 140 ТК РФ, т.е.
выплатить все суммы все суммы, причитающиеся Работнику от Работодателя. Если
Работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть
выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным Работником
требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся Работнику при увольнении,
Работодатель обязан в указанный срок выплатить не оспариваемую им сумму.
2.53. Заработная плата, не полученная ко дню смерти Работника, выдается членам его
семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего, на день его смерти. Выдача
заработной платы производится не позднее недельного срока со дня подачи
Работодателю соответствующих документов (ст.141 ТК РФ).
2.54. Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового
договора должна производиться в точном соответствии с формулировками ТК РФ или
иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи,
пункт статьи ТК РФ или иного федерального закона (ст.841ТК РФ).
2.55. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку
Работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от еѐ получения,
Работодатель обязан направить Работнику уведомление о необходимости явиться за
трудовой книжкой либо дать согласие на отправление еѐ по почте. Со дня направления
указанного уведомления Работодатель освобождается от ответственности за задержку
выдачи трудовой книжки. По письменному обращению Работника, не получившего
трудовую книжку после увольнения, Работодатель обязан выдать ее не позднее трех
рабочих дней со дня обращения работника.
2.56. При получении трудовой книжки в связи с увольнением Работник расписывается в
личной карточке (форма Т-2) и в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей к
ним.
III. Основные права и обязанности Работников
3.1. Работники имеют право на:
- заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях,
которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
- предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
- рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственным
нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным трудовым
договором;
- своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей
квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
- отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего
времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий
работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих
праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
10

- полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на
рабочем месте;
- подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке,
установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
- объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в
них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
- участие в управлении учреждением в предусмотренных Трудовым кодексом РФ,
Федеральным законом «Об образовании в Российской Федерации», иными
федеральными законами формах;
- ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и
соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении
коллективного договора, соглашений;
- защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными
законом способами;
- разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на
забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными
законами;
- возмещение вреда, причиненного в связи с исполнением трудовых обязанностей, и
компенсацию морального вреда в порядке, установленном трудовым кодексом РФ,
иными федеральными законами;
- обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными
законами (ст.21 ТК РФ).
3.2. Педагогические Работники пользуются следующими академическими правами и
свободами:
- свобода преподавания, свободное выражение своего мнения, свобода от вмешательства
в профессиональную деятельность;
- свобода выбора и использования педагогически обоснованных форм, средств, методов
обучения и воспитания;
- право на творческую инициативу, разработку и применение авторских программ и
методов обучения и воспитания в пределах реализуемой дополнительной
образовательной программы, отдельного учебного предмета, курса, дисциплины
(модуля);
- право на выбор учебников, учебных пособий, материалов и иных средств обучения и
воспитания в соответствии с образовательной программой и в порядке, установленном
законодательством об образовании;
- право на участие в разработке образовательных программ, в том числе учебных
планов, календарных учебных графиков, рабочих учебных предметов, курсов,
дисциплин (модулей), методических материалов и иных компонентов образовательных
программ;
- право на осуществление научной, научно–технической, творческой, исследовательской
деятельности, участие в экспериментальной и международной деятельности,
разработках и во внедрении инноваций;
11

- право на бесплатное пользование библиотеками и информационными ресурсами, а
также доступ в порядке, установленном локальными нормативными актами учреждения,
к информационно – телекоммуникационным сетям и базам данных, учебным и
методическим материалам, музейным фондам, материально–техническим средствам
обеспечения образовательной деятельности, необходимым для качественного
осуществления педагогической, научной или исследовательской деятельности в
учреждении;
- право на бесплатное пользование образовательными, методическими и научными
услугами учреждения, в порядке, установленном законодательством Российской
Федерации или локальными нормативными актами;
- право на участие в управлении учреждением, в том числе в коллегиальных органах
управления, в порядке, установленном уставом учреждения;
- право на участие в обсуждении вопросов, относящихся к деятельности учреждения, в
том числе через органы управления и общественные организации;
- право на объединение в общественные профессиональные организации в формах и в
порядке, которые установлены законодательством Российской Федерации;
- право на обращение в комиссию по урегулированию споров между участниками
образовательных отношений;
- право на защиту профессиональной чести и достоинства, на справедливое и
объективное расследование нарушения норм профессиональной этики педагогических
работников (ст. 47 ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»).
3.3. Академические права и свободы, указанные в п.3.2. настоящих Правил, должны
осуществляться с соблюдением прав и свобод других участников образовательных
отношений,
требований
законодательства
Российской
Федерации,
норм
профессиональной этики педагогических работников, закреплѐнных в локальных
нормативных актах учреждения.
3.4. Педагогические работники учреждения имеют следующие трудовые права и
социальные гарантии:
- право на сокращенную продолжительность рабочего времени;
- право на дополнительное профессиональное образование по профилю педагогической
деятельности не реже чем один раз в три года;
- право на ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность
которого определяется Правительством Российской Федерации;
- право на длительный отпуск сроком до одного года не реже чем через каждые десять
лет непрерывной педагогической работы в порядке, установленном федеральным
органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке
государственной политики и нормативно–правовому регулированию в сфере
образования;
- право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в порядке, установленном
законодательством Российской Федерации;
- право на предоставление педагогическим работникам, состоящим на учете в качестве
нуждающихся в жилых помещениях, вне очереди жилых помещений по договорам
12

социального найма, право на предоставление жилых помещений специализированного
жилищного фонда;
- иные трудовые права, меры социальной поддержки, установленные федеральными
законами и законодательными актами субъектов Российской Федерации (ст. 47 ФЗ «Об
образовании в Российской Федерации).
3.5. Работники обязаны:
- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым
договором;
- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка в учреждении;
- соблюдать трудовую дисциплину;
- выполнять установленные нормы труда;
- соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
- бережно относиться к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц,
находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность
этого имущества) и других Работников;
- незамедлительно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о
возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей,
сохранности имущества Работодателя (в том числе имущества третьих лиц,
находящегося у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность
этого имущества) (ст. 21 ТК РФ).
- предоставить Работодателю листок временной нетрудоспособности в первый день
выхода на работу по окончании временной нетрудоспособности;
- проходить в соответствии с трудовым законодательством предварительные при
поступлении на работу и периодические медицинские осмотры.
3.6. Педагогические Работники обязаны:
- осуществлять свою деятельность на высоком профессиональном уровне, обеспечивать
в полном объѐме реализацию преподаваемых учебных предмета, курса, дисциплины
(модуля) в соответствии с утверждѐнной рабочей программой;
- соблюдать правовые, нравственные и этические нормы, следовать требованиям
профессиональной этики;
- уважать честь и достоинство обучающихся и других участников образовательных
отношений;
- развивать у учащихся познавательную активность, самостоятельность, инициативу,
творческие способности, формировать гражданскую позицию, способность к труду и
жизни в условиях современного мира, формировать у учащихся культуру здорового и
безопасного образа жизни;
- применять педагогически обоснованные и обеспечивающие высокое качество
образования формы, методы обучения и воспитания;
- учитывать особенности психофизического развития учащихся и состояние их
здоровья, соблюдать специальные условия, необходимые для получения образования
детьми с ограниченными возможностями здоровья, взаимодействовать при
необходимости с медицинскими организациями;
13

- систематически повышать свой профессиональный уровень;
- проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности в порядке,
установленном законодательством об образовании;
- проходить в соответствии с трудовым законодательством предварительные при
поступлении на работу и периодические медицинские осмотры, а также внеочередные
медицинские осмотры по направлению Работодателя;
- проходить в установленном законодательством Российской Федерации порядке
обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
- соблюдать Устав учреждения, настоящие Правила (ст. 48 ТК РФ).
3.7. Педагогическим Работникам запрещается использовать образовательную
деятельность для политической агитации, принуждения учащихся к принятию
политических, религиозных или иных убеждений либо отказу от них, для разжигания
социальной, расовой, национальной или религиозной розни, для агитации,
пропагандирующей исключительность, превосходство либо неполноценность граждан
по признаку социальной, расовой, национальной, религиозной или языковой
принадлежности, их отношения к религии, в том числе посредством сообщения
учащимся недостоверных сведений об исторических, о национальных, религиозных и
культурных традициях народов, а также для побуждения учащихся к действиям,
противоречащим Конституции РФ (ст. 48 ФЗ «Об образовании в Российской
Федерации»).
3.8. К педагогической деятельности не допускаются лица:
- лишенные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с
вступившим в законную силу приговором суда;
- имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному
преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых
прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и
здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконного
помещения в психиатрический стационар, клеветы и оскорбления), половой
неприкосновенности
и
половой
свободы
личности,
против
семьи
и
несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ
конституционного строя и безопасности государства, а также против общественной
безопасности;
- имеющие неснятую или непогашенную судимость за умышленные тяжкие и особо
тяжкие преступления;
- признанные недееспособными в установленном федеральным законом порядке;
- имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым федеральным
органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке
государственной политики и нормативно – правовому регулированию в области
здравоохранения.
IV. Основные права и обязанности Работодателя
4.1.Работодатель имеет право:
14

- заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с Работниками в порядке и на
условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными
законами;
- вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
- поощрять Работников за добросовестный эффективный труд;
- требовать от Работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного
отношения к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц,
находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность
этого имущества) и других Работников, соблюдения правил внутреннего трудового
распорядка;
- привлекать Работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке,
установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
- принимать локальные нормативные акты (ст. 22 ТК РФ).
4.2.Работодатель обязан:
- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты,
содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия
коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
- предоставлять Работникам работу, обусловленную трудовым договором;
- обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным
нормативным требованиям охраны труда;
- обеспечивать Работников оборудованием, инструментами, технической документацией
и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
- обеспечивать Работникам равную оплату за труд равной ценности;
- выплачивать в полном размере причитающуюся Работникам заработную плату в
сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, настоящими
Правилами, трудовыми договорами;
- вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке,
установленном Трудовым кодексом РФ;
- предоставлять представителям Работников полную и достоверную информацию,
необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля над их
выполнением;
- знакомить Работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными
актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
- своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти,
уполномоченного на проведение государственного надзора и контроля над
соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной
власти, осуществляющих функции по контролю и надзору в установленной сфере
деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового
права;

15

- создавать условия, обеспечивающие участие Работников в управлении учреждением в
предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами и
коллективным договором формах;
- обеспечивать бытовые нужды Работников, связанные с исполнением ими трудовых
обязанностей;
- осуществлять обязательное социальное страхование Работников в порядке,
установленном федеральными законами;
- возмещать вред, причиненный Работникам в связи с исполнением ими трудовых
обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях,
которые установлены Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и
иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
- соблюдать общие требования при обработке персональных данных Работника и
гарантии их защиты, установленные Трудовым кодексом РФ, другими федеральными
законами и иными нормативными актами;
- исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными
нормативными актами и трудовыми договорами (ст. 22 ТК РФ).
V. Режим работы (рабочее время и время отдыха)
Соотношение учебной и другой педагогической работы педагогических
Работников
5.1. Рабочее время педагогических Работников определяется учебным расписанием и
обязанностями, возлагаемыми на них Уставом учреждения, настоящими Правилами,
должностной инструкцией, планом работы учреждения. Администрация учреждения
обязана организовать учет явки на работу ухода с работы.
5.2. Педагогическим Работникам учреждения устанавливается сокращенная
продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю.
5.3. Педагогическим Работникам в зависимости от должности с учетом особенностей их
труда устанавливается:
1. Продолжительность рабочего времени:
36 часов в неделю:
методист.
2. Норма часов преподавательской работы за ставку заработной платы:
18 часов в неделю:
педагог дополнительного образования.
При работе на доли ставок все нормы рабочего времени определяются
пропорционально.
5.4. В рабочее время педагогических Работников в зависимости от занимаемой
должности включается учебная, воспитательная работа, а также другая педагогическая
работа, предусмотренная трудовыми (должностными) обязанностями и или
квалификационными характеристиками по должностям и особенностями режима
16

рабочего времени и времени отдыха педагогических и других Работников учреждения,
утвержденными в установленном порядке.
5.5. Норма часов педагогической работы за ставку заработной платы педагогических
Работников учреждения установлена в астрономических часах. Для педагогов
дополнительного образования норма часов преподавательской работы за ставку
заработной платы включает проводимые ими занятия независимо от их
продолжительности и короткие перерывы между ними. Пересчета количества занятий в
астрономические часы в течение года не производится.
5.6. Продолжительность занятия с учащимися 5-6 лет и детьми с ограниченными
возможностями здоровья составляет 30 минут; с учащимися 7-18 лет – 45 минут.
Перерыв между занятиями не менее 10 минут.
5.7. Другая часть педагогической работы, требующая затрат рабочего времени, которое
не конкретизировано по количеству часов, вытекает из должностных обязанностей
педагогических работников и регулируется графиками и планами работы, в том числе
личными планами педагогического Работника, и включает:
- выполнение обязанностей, связанных с участием в работе педагогических,
методических советов, с работой по проведению родительских собраний, консультаций,
оздоровительных, воспитательных и других мероприятий, предусмотренных
образовательной программой;
- участие в общих собраниях работников учреждения;
- организация и проведение методической, диагностической и консультативной помощи
родителям (законным представителям) несовершеннолетних учащихся, семьям,
обучающим детей на дому в соответствии с медицинским заключением;
- время, затрачиваемое непосредственно на подготовку к работе по обучению и
воспитанию учащихся, изучению их индивидуальных способностей, интересов и
склонностей, а также их семейных обстоятельств и жилищно-бытовых условий.
5.8. За педагогическую работу, выполняемую с согласия педагогических Работников
сверх установленной нормы часов за ставку заработной платы, производится
дополнительная оплата соответственно получаемой ставки заработной платы в
одинарном размере.
5.9. В летний период, в дни, несовпадающие с ежегодными оплачиваемыми основными
и
дополнительными
отпусками,
педагогические
Работники
осуществляют
педагогическую, методическую, а также организационную работу, связанную с
реализацией дополнительных общеобразовательных общеразвивающих программ, в
пределах их рабочего времени, определенной им до начала летнего периода с
сохранением заработной платы в установленном порядке.
5.10. Периоды временной приостановки занятий для учащихся по санитарно –
эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям являются рабочим временем
педагогических Работников учреждения.
5.11. В периоды временной приостановки занятий педагогические Работники
привлекаются к учебно–воспитательной, методической, организационной работе.
5.12.Учебная нагрузка на новый учебный год устанавливается до ухода педагогического
работника в летний очередной оплачиваемый отпуск по письменному соглашению
17

между Работодателем и Работником и оформляется как приложение к трудовому
договору. Установленный на начало учебного года объем учебной нагрузки не может
быть уменьшен в течение учебного года (за исключением случаев сокращения
количества групп, или случаев, предусмотренных ст. 73 ТК РФ).
5.13. Педагогические Работники вправе осуществлять работу по совместительству –
выполнение другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в
свободное от основной работы время по месту основной работы или в других
организациях, в том числе по аналогичной должности, специальности, профессии, и в
случаях, когда установлена сокращенная продолжительность рабочего времени (за
исключением работ, в отношении которых нормативными правовыми актами РФ
установлены санитарно–эпидемиологические ограничения). Продолжительность работы
по совместительству педагогических Работников в течение месяца устанавливается по
соглашению между Работником и Работодателем, и по каждому трудовому договору она
не может превышать половины месячной нормы рабочего времени, исчисленной из
установленной продолжительности рабочей недели. Для педагогических Работников, у
которых половина месячной нормы рабочего времени по основной работе составляет
менее 16 часов в неделю – 16 часов работы в неделю.
Продолжительность рабочего времени других Работников учреждения
5.14. Для Работников учреждения, за исключением педагогических Работников
учреждения установлена шестидневная рабочая неделя нормальной продолжительности
с одним выходным днем (воскресенье). Продолжительность рабочего дня,
непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, уменьшается на
один час (ст. 95 ТК РФ).
5.15. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением
случаев, предусмотренных ст. 112 Трудового кодекса Российской Федерации. За работу
в выходные и праздничные дни Работодатель предоставляет дни отдыха в порядке,
предусмотренном ТК РФ. Не привлекаются к сверхурочным работам, работам в
выходные и праздничные дни беременные женщины и Работники, имеющие детей в
возрасте до трех лет.
5.16. Отдельным категориям работников учреждения (гардеробщик, сторож) в порядке,
установленном трудовым законодательством Российской Федерации, вводится режим
гибкого рабочего времени, сменная работа в соответствии с графиком сменности. При
этом работа в течение двух смен подряд запрещается.
5.17. Общее собрание работников учреждения, педагогического совет, семинары,
мастер–классы должны продолжаться, как правило, не более двух часов, общее
собрание родителей (законных представителей) несовершеннолетних учащихся не более
1 часа.
5.18. Педагогически и другим Работникам запрещается:
- изменять по своему усмотрению расписание занятий;
- отменять, удлинять или сокращать продолжительность занятий и перерывов между
ними;
- удалять обучающихся с занятий без предварительного уведомления администрации
учреждения.
18

5.19. Администрации учреждения запрещается:
- привлекать обучающихся без их согласия и согласия родителей (законных
представителей) несовершеннолетних учащихся к любым видам работ, не
предусмотренным образовательной программой и не связанным с обучением и
воспитанием. При этом разрешается освобождать обучающихся по их просьбе и (или)
заявлению родителей (законных представителей) от занятий для участия в спортивных
соревнованиях, смотрах, конкурсах, олимпиадах и других мероприятиях при
обеспечении контроля, надзора и иных разумных мер безопасности с учетом возраста и
индивидуальных особенностей;
- отвлекать педагогических Работников в учебное время от их непосредственной
работы, вызывать их для выполнения общественных обязанностей и проведения разного
рода мероприятий;
- созывать в рабочее время собрания, заседания и всякого рода совещания по
общественным делам.
5.20. Родители (законные представители) несовершеннолетних обучающихся могут
присутствовать на занятии только с разрешения педагогического Работника и (или)
директора учреждения.
VI. Время отдыха
6.1. Работникам Учреждения предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места
работы (должности) и среднего заработка.
6.2. Педагогическим работникам Учреждения предоставляется ежегодный основной
удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью 42 календарных дней.
Остальным работникам Учреждения предоставляется ежегодный основной
оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
6.3. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в
соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения
выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее, чем за две недели
до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 Трудового
кодекса Российской Федерации.
6.4. График отпусков обязателен как для Работодателя, так и для работника.
6.5. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее,
чем за две недели до его начала.
6.6. Оплачиваемый отпуск должен предоставляться Работнику ежегодно.
6.7. С учетом статьи 124 Трудового кодекса Российской Федерации запрещается
непредставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также
непредставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до
восемнадцати лет.
6.8. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у Работника по
истечении шести месяцев его непрерывной работы у Работодателя. По соглашению
сторон оплачиваемый отпуск Работнику может быть предоставлен и до истечения шести
месяцев.
19

6.9. До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по
заявлению Работника должен быть предоставлен:
- женщинам – перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после
него;
- Работникам в возрасте до 18 лет;
- Работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
- в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
6.10. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое
время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных
оплачиваемых отпусков, установленной у Работодателя.
6.11. По соглашению между Работником и Работодателем ежегодный оплачиваемый
отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска
должна быть не менее 14 календарных дней.
6.12. Если Работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного
оплачиваемого отпуска либо Работник был предупрежден о времени начала этого
отпуска позднее чем за две недели до его начала, то Работодатель по письменному
заявлению Работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой
срок, согласованный с Работником.
6.13. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой
срок, определяемый Работодателем с учетом пожеланий Работника, в случаях:
- временной нетрудоспособности Работника;
исполнения Работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных
обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено
освобождение от работы;
в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными
нормативными актами учреждения.
6.14. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику
учреждения по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без
сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по
соглашению между Работником и Работодателем.
6.15. В случае своей болезни Работник, при возможности, незамедлительно
информирует учреждение и представляет лист нетрудоспособности в первый день
выхода на работу.
6.16. Работникам предоставляется еженедельный непрерывный отдых (выходные дни).
При шестидневной рабочей неделе педагогическим Работникам предоставляется один
выходной день в неделю – воскресенье. Количество выходных дней определяется с
учѐтом нагрузки Работника.
6.17. Праздничные дни, установленные законодательством, являются нерабочими
днями. При совпадении выходного и праздничного дня, выходной день переносится в
соответствии с графиком, установленным Правительством РФ.
6.18. Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:
- 1 января – Новогодние каникулы;
- 7 января – Рождество Христово;
20

- 23 февраля – День защитника Отечества;
- 8 марта – Международный женский день;
- 1 мая – Праздник Весны и труда;
- 9 мая – День Победы;
- 12 июня – День России;
- 4 ноября – День народного единства.
6.19. Работа в выходные дни, как правило, запрещается. Привлечение Работников к
работе в выходные и праздничные нерабочие дни производится с их письменного
согласия, по письменному распоряжению Работодателя и только в случаях,
предусмотренных законодательством РФ. Работа в выходные и праздничные дни
компенсируется Работнику предоставлением другого дня отдыха.
VII. Меры поощрения и взыскания, применяемые к Работникам
7.1. Поощрения за труд.
7.1.1. За добросовестное исполнение Работниками трудовых обязанностей,
продолжительную и безупречную работу, а также другие достижения в труде
применяются следующие виды поощрения:
- объявление благодарности;
- выплата премии;
- награждение ценным подарком;
- награждение почѐтной грамотой;
- представление к государственным наградам (ст. 191 ТК РФ).
В отношении Работника могут применяться одновременно несколько видов поощрения.
7.1.2. Поощрения оформляются приказом (распоряжением) Работодателя, в котором
устанавливается, за какие именно успехи в работе поощряется Работник.
7.1.3. Запись о поощрении вносится в трудовую книжку Работника.
7.1.4. Работники учреждения могут представляться к награждению государственными
наградами Российской Федерации и Республики Хакасия.
7. 2. Трудовая дисциплина.
7.2.1. Работники учреждения обязаны подчиняться администрации учреждения,
выполнять еѐ указания, связанные с трудовой деятельностью, а также приказы и
предписания, доводимые с помощью служебных инструкций или объявлений.
7.2.2. Работники, независимо от должностного положения, обязаны проявлять взаимную
вежливость, уважение, соблюдать служебную дисциплину, профессиональную этику.
7.2.3. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или
ненадлежащее исполнение Работником по его вине возложенных на него трудовых
обязанностей. Работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные
взыскания:
1. замечание;
2. выговор;
3. увольнение по соответствующим основаниям (ст. 192 ТК РФ).
21

7.2.4. Наложение дисциплинарного взыскания производится Работодателем в пределах
предоставленных ему прав. При наложении дисциплинарного взыскания должны
учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был
совершен.
7.2.5. Факт обнаружения дисциплинарного проступка излагается в служебной записке,
адресованной Работодателю.
7.2.6. До наложения взыскания Работодатель запросит письменное объяснение от
нарушителя трудовой дисциплины (ст. 193 ТК РФ).
7.2.7. Тексты объяснительных записок должны быть убедительными, содержать
неопровержимое доказательства.
7.2.8. Объяснительная записка оформляется на простом листе бумаги, на котором
должны быть реквизиты: адресат, наименование документа, текст, дата составления,
подпись.
7.2.9. Непредставление Работником объяснительной не является препятствием для
применения взыскания. По истечении 2-х дней составляется акт об отказе дачи
письменного объяснения (ст. 193 ТК РФ).
7.2.10. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня
обнаружения дисциплинарного проступка, не считая времени отсутствия Работника по
болезни и отпуска Работника.
7.2.11. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со
дня нарушения, проступка, а по результатам финансово-хозяйственной деятельности позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время
производства по уголовному делу.
7.2.12. Работодатель имеет право вместо наложений дисциплинарного взысканий
передать вопрос о нарушении трудовой дисциплины на рассмотрение трудового
коллектива.
7.2.13. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно
взыскание.
7.2.14. Взыскание объявляется приказом руководителя учреждения. Приказ объявляется
Работнику под роспись в трѐхдневный срок со дня подписания, не считая времени
отсутствия Работника на работе.
7.2.15. При отказе Работника ознакомиться с приказом под роспись, составляется
соответствующий акт.
7.2.16. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано Работником в
государственной инспекции труда или органы по рассмотрению индивидуальных
трудовых споров.
7.2.17. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания Работник не
будет, подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим
дисциплинарного взыскания. Работодатель до истечения года со дня применения
дисциплинарного взыскания имеет право снять его с Работника по собственной
инициативе, просьбе самого Работника или представительного органа работников. В
течение срока действия дисциплинарного взыскания меры поощрения, указанные в
настоящих правилах, к Работнику не применяются (ст. 194 ТК РФ).
22

VIII. Оплата труда
8.1 Размер заработной платы для каждого Работника устанавливается согласно
штатному расписанию, утвержденному у Работодателя, и оговаривается условиями
трудового договора.
8.2. При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания,
увеличении объема работы или исполнения обязанностей временно отсутствующего
работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику
производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон
трудового договора (ст. 151 ТК РФ), составленном в письменной форме с указанием в
нем содержания и объема дополнительной работы.
8.3. Выплата заработной платы производится не реже чем каждые полмесяца в
денежной форме: 10 числа каждого месяца выплачивается заработная плата работникам
за отработанный месяц, 25 числа каждого месяца выплачивается аванс за текущий
месяц. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем
выплата заработной платы производится накануне этого дня (ст. 136 ТК РФ).
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы
либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на
условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник
вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена
заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов
для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня
выплаты заработной платы.
8.4. При выплате заработной платы работнику вручается расчетный листок. Контроль за
выдачей работникам расчетных листов возлагается на профком.
8.5. Заработная плата выплачивается непосредственно Работнику. В случаях временной
нетрудоспособности Работника, учебного отпуска или курсовой подготовки заработная
плата Работника может быть выплачена доверенному лицу (ст. 136 ТК РФ).
8.6. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся
Работнику от Работодателя, производится в день увольнения Работника (ст. 140 ТК РФ).
8.7. По итогам работы, по достижению определенных результатов и другим причинам
Работодателем могут быть установлены премиальные выплаты для отдельных категорий
Работников или для всего персонала Работодателя. Размер данных выплат определяется
исходя из внесенного вклада «каждого конкретного Работника в соответствии с
Положением о премировании сотрудников учреждения (ст. 135 ТК РФ).
8.8. Оплата в праздничный нерабочий день сторожам оплачивается не менее чем в
двойном размере.
Время простоя (ст. 72 2 ТК РФ) по вине Работодателя оплачивается в размере не менее
двух третей средней заработной платы Работника. Время простоя по причинам, не
зависящим от Работодателя и Работника, оплачивается в размере не менее двух третей
23

тарифной, ставки, оклада, рассчитанных пропорционально времени простоя. Время
простоя по вине Работника не оплачивается (ст. 157 ТК РФ).
IX. Социальные гарантии и компенсации
9.1. Работникам предоставляется обязательное медицинское страхование. Листок
временной нетрудоспособности (больничный лист) оплачивается Работодателем в
соответствии с законодательством РФ.
9.2. Работникам предоставляется добровольное медицинское страхование жизни и
здоровья.
9.3. На время прохождения медицинского осмотра (обследования) за Работниками,
обязанными в соответствии с Трудовым кодексом РФ проходить такой осмотр
(обследование), сохраняется средний заработок по месту работы (ст.185 ТК РФ).
9.4. При направлении Работодателем Работника для повышения квалификации с
отрывом от работы за ним сохраняется место работы (должность) и средняя заработная
плата по основному месту работы (ст.187 ТК РФ).
X. Защита персональных данных работника.
10.1. Понятие персональных данных работника. Обработка персональных данных
работника.
Персональные данные работника – информация, необходимая работодателю в связи с
трудовыми отношениями и касающаяся конкретного работника.
Обработка персональных данных работника - получение, хранение, комбинирование,
передача или любое использование персональных данных работника.
10.2. Общие требования при обработке персональных данных работника и гарантии
их защиты.
В целях обеспечения прав и свобод человека и гражданина работодатель и его
представители при обработке персональных данных работника обязаны соблюдать
следующие общие требования:
10.2.1. обработка персональных данных работника может осуществляться
исключительно в целях обеспечения соблюдения законов и иных нормативных
правовых актов, содействия работникам в трудоустройстве, обучении и продвижении по
службе, обеспечения личной безопасности работников, контроля количества и качества
выполняемой работы и обеспечения сохранности имущества;
10.2.2. при определении объёма и содержания, обрабатываемых персональных
данных работника работодатель должен руководствоваться Конституцией Российской
Федерации, Трудовым Кодексом РФ и иными федеральными законами;
10.2.3. все персональные данные работника следует получать у него самого. Если
персональные данные работника возможно получить только у третьей стороны, то
работник должен быть уведомлен об этом за ранее и от него должно быть получено
письменное согласие. Работодатель должен сообщить работнику о целях,
предполагаемых источниках и способах получения персональных данных, а также о
24

характере подлежащих получению персональных данных и последствиях отказа
работника дать письменное согласие на их получение;
10.2.4. работодатель не имеет права получать и обрабатывать персональные данные
работника о его политических, религиозные и иных убеждений и частной жизни. В
случаях, непосредственно связанных с вопросами трудовых отношений, в соответствии
со статьей 24 Конституции Российской Федерации работодатель вправе получать и
обрабатывать данные о частной жизни работника только с его письменного согласия;
10.2.5. работодатель не имеет права получать и обрабатывать персональные данные
работника о его членстве в общественных объединениях или его профсоюзной
деятельности, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым Кодексом РФ или
иными федеральными законами (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ);
10.2.6. при принятии решений, затрагивающих интересы работника, работодатель не
имеет права основываться на персональных данных работника, полученных
исключительно в результате их автоматизированной обработки или электронного
получения;
10.2.7. защита персональных данных работника от неправомерного их использования
или утраты должна быть обеспечена работодателем за счёт его средств в порядке,
установленном Трудовым Кодексом РФ и иными федеральными законами (в ред.
Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ);
10.2.8. работники и их представители должны быть ознакомлены под роспись с
документами работодателя, устанавливающими порядок обработки персональных
данных работников, а также об их правах и обязанностях в этой области (в ред.
Федерального закона от 30.06.2006 №90-ФЗ);
10.2.9. работники не должны отказываться от своих прав на сохранение и защиту
тайны;
10.2.10. работодатели, работники и их представители должны совместно
вырабатывать меры защиты персональных данных работников.
10.3. Хранение и использование персональных данных работников.
Порядок хранения и использования персональных данных работников
устанавливается работодателем с соблюдением требований Трудового Кодекса РФ и
иных федеральных законов (в ред. Федерального закона от 30.06.2006. № 90-ФЗ).
10.4. При передаче персональных данных работника работодатель должен соблюдать
следующие требования:
10.4.1. не сообщать персональные данные работника третьей стороне без письменного
согласия работника, за исключением случаев, когда это необходимо в целях
предупреждения угрозы жизни и здоровью работника, а также в других случаях,
предусмотренных Трудовым Кодексом РФ или иными федеральными законами (в ред.
Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ);
10.4.2. не сообщать персональные данные работника в коммерческих целях без его
письменного согласия;
10.4.3. предупредить лиц, получающих персональные данные работника, о том, что
эти данные могут быть использованы лишь в целях, для которых они сообщены, и
требовать от этих лиц подтверждения того, что это правило соблюдено. Лица,
25

получающие персональные данные работника, обязаны соблюдать режим секретности
(конфиденциальности). Данное положение не распространяется на обмен
персональными данными работника в порядке, установленном Трудовым Кодеком РФ и
иными федеральными законами (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ);
10.4.4. осуществлять передачу персональных данных работника в пределах одной
организации, у одного индивидуального предпринимателя в соответствии с локальным
нормативным актом, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись (в ред.
Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ);
10.4.5. разрешать доступ к персональным данным работников только специально
уполномоченным лицам, при этом указанные лица должны иметь право получать только
те персональные данные работника, которые необходимы для выполнения конкретных
функций;
10.4.6. не запрашивать информацию о состоянии здоровья работника, за исключением
тех сведений, которые относятся к вопросу о возможности выполнения работником
трудовой функции;
10.4.7. передавать персональные данные работника представителям работников в
порядке, установленном Трудовым Кодексом РФ и иными федеральными законами, и
ограничивать эту информацию только теми персональными данными работника,
которые необходимы для выполнения указанными представителями их функций (в ред.
Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ).
10.5. Права работников в целях обеспечения защиты персональных данных,
хранящихся у работодателя.
В целях обеспечения защиты персональных данных, хранящихся у работодателя,
работники имеют право на:
- полную информацию об их персональных данных о обработке этих данных;
- свободный бесплатный доступ к своим персональным данным, включая право на
получение копий любой записи, содержащей персональные данные работника, за
исключением случаев, предусмотренных федеральным законом;
- определение своих представителей для защиты своих персональных данных;
- доступ к относящимся к ним медицинским данным с помощью медицинского
специалиста по их выбору;
- требование об исключении или исправлении неверных или неполных персональных
данных, а также данных, обработанных с нарушение требований федерального закона.
При отказе работодателя исключить или исправить персональные данные работника он
имеет право заявить в письменной форме работодателю о своем несогласии в
соответствующим обоснованием такого несогласия. Персональные данные оценочного
характера работник имеет право дополнить заявлением, выражающим его собственную
точку зрения (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ);
- требование об извещении работодателем всех лиц, которым были сообщены
неверные или неполные персональные данные работника, обо всех произведенных в них
исключениях, исправлениях или дополнениях;
- обжалование в суд любых неправомерных действий или бездействий работодателя
при обработке и защите его персональных данных.
26

10.6. Ответственность за нарушение норм, регулирующих обработку и защиту
персональных данных работника.
Лица, виновные в нарушении норм, регулирующих получение, обработку и защиту
персональных данных работника, привлекаются к дисциплинарной и материальной
ответственности в порядке, установленном Трудовым Кодексом РФ и иными
федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой,
административной и уголовной ответственности в порядке, установлено федеральными
законами (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ).

27